找到了一个人事科的老人。
查找起了张楚生父母张铁生和楚江兰的人事档案。
半个小时后，
杨厂长拿着档案脸色有些尴尬的回到了办公室。
张楚生就坐在会客椅上，
杨厂长没有坐回办公桌旁，
而是坐在了张楚生的旁边会客椅上。
“张楚生小同志，这事情我已经调查清楚，”
“你的确可以继承张铁生和楚江兰的工位，”
“可目前轧钢厂满员，”
“而且当年也不知道是谁顶替了你父母的工位，所以有些难办。”
上级已经锁定了轧钢厂的工作名额，
以后轧钢厂的正式工只会少，
原因就是生产任务是越来越少，
根本不需要这么多工人，
而且还不能开除工人。
杨厂长也是无奈，就算他是厂长，
也办不了增加两个正式工的名额，
除非开除两个正式工，
那张楚生才会拿到两个正式工名额。
可开除两个正式工，说起来容易，
别看他是厂长，
他还真没有直接开除人的权利。
除非是对方违反了重大规定，或者有案底，
这样开除人就容易，
重大规定开会投票处理，
有案底直接就能开除，不需要上会，
这是上级制度硬性规定。
不然为什么说这年代的工作是铁饭碗，
乃至改革开放后，很多职工拿着几十块钱，
都不乐意辞职下海创业，
那是因为他们的思想中认为铁饭碗稳当，
是自己活下去的保障，不需要担心未来。
改革开放初期，甚至个人出来做生意还被职工们看不起，