“未来是年轻人的，人老了，思维不容易改变，也对创新不好。”李若水也插了一句嘴。
众人都讨论的非常激烈，杨羽只是记着笔记，他要在这场讨论会上搞清楚众总监的站位，他们的站位起到决定性作用。
“我看这样讨论也没有意义，要不表决，李总你拍个版好了。”人事总监主持了下会议，把气氛缓和下来。
人事总监还算给李董面子，把她的权利提了上来。
这里就存在两个问题，就是最终拍案方式，一是表决，二是李若水说了算。
这里就是最为难的地方，如果表决得出的得票数高的人，不是李若水想要提升的人，怎么办？
她是强行提拔别人？如果能强行的话，就没有所谓的斗争了，显然不能。
“这样吧，现在只是候选，最终还是看实力说话。不如就让他们车间的人来投票，谁票多就选谁，倒不是说公平，下面的人选出来的肯定是最被信任的。”周宇提了一个方案。
这个方案经过了所有人的一致通过。
“那我们就把时间定在下周五，李总觉得如何？”周宇问。
“可以。”李若水看了杨羽一眼，不可以也得可以。
这样一来，李若水就没有决定权了，可以说这个周宇提出来的方案看起来确实很公平且也最合适，但是仔细一想，你妹的，这不就是架空了李若水吗？再说了，线下操作，这里面的猫腻空间太大了。
会议结束。
李若水显然有些不开心，等人都走了，她便狠狠地质问杨羽，道：“你再做什么？被高材生牵着鼻子走，这低学历的就是没什么本事，也不知道你在记什么。”
“李总别激动，这人选不是还没定吗？”杨羽笑道。
“怎么没定？那人员都缺钱，他们每个人贿赂一点，就全选牛根了，总不能我也去贿赂下面的员工吧？那样就是比钱比来比去了。再说了，这些员工都穷，也只认钱，我看你怎么收场。”李若水脑子还是很清醒的。
“还是那句话，非国家人员行贿罪，我看他们谁敢犯？他们敢收敢花，我就敢报警。”杨羽这底气也是很足的。
“那人家就花个4999呢？你怎么地？”李若水问，马上找出了问题的漏洞。
“那就开除！还记不记得我之前说的公司规章制度，我已经拟定初稿了，合理合情的规章制度，我相信各位总监也不会不同意的吧。”杨羽说道。
看来，这是出招拆招的过程，周惠敢下手他就敢将计就计，看谁狠！